为切实加强就业帮扶，持续关爱脱贫群众，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。舒城县山七镇从“选、培、管”三个方面入手，提升公益岗履职能力，推动脱贫人口就业帮扶高质量发展。

      “选”优队伍，加强队伍建设。严格执行公益性岗位选（续）聘条件，发布招聘公告，实现因事设岗、竞聘上岗，签订公益岗岗位用工协议书。同时，建立公益性岗位管理体系，规范队伍建设，切实抓好岗位职责和管护责任落实。截至目前，共选（续）聘护林员125名、人社公益岗13名、光伏公益岗388名。

       教育“培”训，提升管护能力。常态化开展技能培训，定期对公益岗人员进行岗位轮训，围绕岗位职责、工作范围、理论知识等进行讲解。同时，镇乡村振兴办、人社所和林业站联合到村对森林防灭火等知识进行手把手教学，切实提高公益岗的履职能力。今年以来，共开展集中学习业务培训3次，村级开展实地教学60余次。

      严“管”纪律，用活考核杠杆。不断健全考核管理制度，结合基层实际，形成精细化、定量化、具体的、操作性较强的量化指标，将考勤、成效、督查结果等纳入考核内容。常态化开展日常监督管理，定期抽查公益岗履职情况，强化结果运用，形成“以考促学、以考促勤、以考促行”导向，进一步提升履职能力。（山七镇信息工作站：徐荣军）