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为了打造一支讲政治、能战斗、守纪律的干部队伍，全面强化基层党组织的战斗堡垒作用，加速推动藕塘镇高质量发展迈上新征程，藕塘镇在教育培训、选拔任用、监督考核三方面全面发力加强干部队伍建设。
一、 加强教育培训。组织全镇各村居利用远教电教平台定期开展学习活动，进一步掀起全镇学习二十大精神的热潮，提高了干部队伍的思想政治水平。组织集中观看全省“二十部优秀作品 庆祝党的二十大”，使镇、村干部更加坚定拥护“两个确立”，从内心深处做到“两个维护”。组织开展集中轮训班，选择优质课程进行集中学习，做到干部队伍培训全覆盖，帮助干部克服“本领恐慌”。
二、 合理选拔任用。通过各村居自发发掘与镇级组织人才引进两种方式为各村居干部队伍注入新鲜血液，经过历年来的选拔任用，藕塘镇各村居干部队伍年龄结构更加合理，干事能力持续提升。积极申报“干部之星”、“效能之星”，对镇级表现突出干部进行嘉奖，进一步增强干部干事创业激情。积极任用年轻干部，对于符合条件、干事能力强的年轻干部第一时间委任重要职务，在进一步锻炼了年轻干部能力的同时也使干部队伍更加年轻化，使藕塘镇干部队伍更具有活力、朝气、竞争力。
三、 强化监督考核。将镇纪委巡察与群众反应有机结合，确保干部认真履职。镇纪委不定期、不通知直接到办公地点巡察干部在岗情况，对于无故不在岗的通报批评并记录在案，并作为后续考核依据。接到群众反应对干部办事效率、办事态度等方面有意见的，第一时间核查，核查属实严肃处理。在德、能、勤、绩、廉全方面对干部进行季度与年度考核，表现优秀的拟定优秀等次并向群众公示，鼓励全体干部向先进同志学习，形成在干事创业上“你追我赶”的良好局面。
藕塘镇将继续采用有力措施加强干部队伍建设，使镇、村两级干部进一步树立为民宗旨，紧紧围绕在镇党委周围，形成强大合力，共同助力藕塘镇高质量发展。（何凤道） |
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