近年来，为根治劳动用工领域社会失信突出问题，加快构建以信用为核心的新型监管机制，市人社局强化守信激励和失信惩戒联动，全面推进人社领域社会诚信体系建设，持续优化营商环境，为我市经济高质量发展注入活力。

       举好诚信评价“指挥棒”。深入开展劳动保障诚信等级评价工作，及时发布年度劳动保障书面审查和诚信等级评价工作通知，全面推行用人单位网上申报模式，由劳动保障监察机构进行网上审查，全面提高申报效率。根据审查结果，进行守法诚信A、B、C等级评价，对连续三年被评为A级的单位由市人社局向省人社厅择优推荐省级劳动保障诚信示范单位、连续两年被评为A级的单位择优推荐市级劳动保障诚信示范单位。同时，将诚信等级评价结果与政策扶持、减免农民工工资保证金、招投标、银行贷款、评先评优等挂钩，切实发挥诚信等级评价结果的实际效用。2022年，全市共986户用人单位参加劳动保障书面审查，评定A级单位335户、B级单位650户、C级单位1户，认定“2022年淮南市劳动保障诚信示范单位”30户，向省人社厅择优推荐10户用人单位被评为2022年“安徽省劳动保障诚信示范单位”。

      用好失信惩戒“杀手锏”。依法依规及时披露重大违法行为典型案例和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，规范失信联合惩戒名单管理。对存在严重失信行为的单位作为“双随机一公开”重点监管对象，加强事中事后监管，依法约束和惩戒措施。被列入失信联合惩戒名单的施工企业，在实施“黑名单”管理期间禁止参与在淮项目建设。2022年以来，市人社局综合运用行政处理、信用惩戒、媒体曝光等手段，共移送、侦办拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，依法公示5起重大劳动保障违法行为社会公布案例，下达《劳动保障监察责令整改指令书》36分，对3家企业予以行政处罚，并按规定在政府门户网站和“信用淮南”等信用信息共享平台公布，实现信用信息互认共享，由相关部门依法依规实施联合惩戒，使其“一处违法、处处受限”。

       点亮信用修复“前行灯”。健全信用修复机制，主动修正和整改失信行为，提升信用修复“精准度”，为失信主体提供更多发展机会。考虑到企业生存发展和职工就业等问题，市人社局通过部门联动、信息联查、主动回访等举措，提前对信用修复中涉及的证明材料进行交流，准确掌握公示期满可进行信用修复的企业信息，主动电话联系企业负责人普及信用修复政策，及时对失信主体的问题进行答疑解惑，助力失信主体完成信用修复，精准解决企业实际困难，营造良好的营商环境。截至目前，市人社局已帮助5家企业完成信用修复。此外，为强化用人单位依法用工意识，市人社局结合日常执法检查、书面审查和诚信等级评价等工作的开展，通过组织培训、发宣传单、张贴宣语、悬挂横幅等多种方式，向用人单位、建筑工地农民工进行《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，积极营造诚信守信“好氛围”。