乡村振兴，人才为先。近年来，舒城县干汊河镇积极选优配强村书记、健全村组织体系、规范管理培养党员、多方培育乡土人才，着力打造“四支队伍”，为新时代乡村振兴工作提供坚强的人才保障。
    选优配强村书记，打造村“领头雁”队伍。该镇实施村党组织书记“头雁”行动，坚持把政治标准放在首位，按照“干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑”的要求，从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事业单位优秀党员中培养选拔村党组织书记。坚持村主要负责人公选预任培养制度，实施村干部学历提升行动。鼓励引导高校毕业生、退役军人、致富能手到村任职。加强村级后备干部队伍建设，通过竞争选拔的方式，建立每村2-3人的后备干部库。
    健全村组织体系，打造村自治组织队伍。该镇加强农村基层党组织标准化规范化建设，建立以基层党组织为领导、村民自治组织和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、各类组织为补充的村级组织体系。健全村党组织领导下的村民委员会、村务监督委员会、村民代表大会，股份经济合作社，新时代文明实践站，为民服务中心的组织体系，加强党小组长和村民中心组长队伍建设，完善考核激励措施，并给村民中心组长颁发聘书，积极发挥其带领村民在乡村治理中自治作用。

    规范管理培养党员，打造农村党员队伍。该镇规范开展党的组织生活，坚持“三会一课”、主题党日、发送党员政治生日短信、为共产党员户挂牌等活动，增强党员“仪式感”。依托新时代文明实践站、道德讲堂、乡村大舞台等载体，创新党员作用发挥平台。优先从具备条件的农民经济人、能人大户、回乡人员、青年农民中培养和发展党员，持续优化结构。加大新形势下农村流动党员管理服务力度，推动全体党员广泛深度参与乡村治理和美丽乡村建设，积极发挥其先锋模范作用。

　　多方培育乡土人才，打造乡土人才队伍。该镇坚持在党组织领导下，充分发挥老党员、老教师、老干部、老退役军人、老劳模等“五老人员”在乡村治理中的重要作用，鼓励和引导他们以多种形式、多种身份参与乡村治理。建立乡土人才库，全面摸排“小能人”“土专家”“田秀才”“经纪人”等乡土人才。开展“能人返乡”行动，支持致富带头人、优秀创业人士返乡领办实体经济企业，担任村级发展顾问，建立人才引入、作用发挥激励机制。多方探索乡土建设、文化传承人才队伍的教育培养，努力发挥乡土人才治村的作用。（舒城县干汊河镇：卢贤傲）