为加强劳动用工领域诚信体系建设，提升精准监管服务效能，充分发挥信用监管联合奖惩效用，萧县人社局多措并举开展2021年劳动保障守法诚信等级评价工作，促进用人单位履行诚实守信的社会责任，努力营造良好的营商环境。

广泛开展宣传，营造守法诚信良好氛围。萧县人社局利用微信、QQ群、电话一对一联系、进企业入工地宣传等方式，督促各类用人单位主动参加书面审查和守法诚信等级评价活动，提高政策知晓率，让企业“知法、守法”，员工“学法、用法”，促进企业诚信规范用工，员工理性维权；同时在宣传过程中褒扬诚信典型，曝光失信案例，进一步提升企业用人单位诚信规范用工的意识，在全县营造守法诚信的良好氛围，助力营商环境持续优化。

公开评价原则，公平公正开展评价工作。萧县人社局依据省、市有关规定制定《萧县关于开展2021年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的通知》，明确了书面审查方式及评定方法和程序等内容，遵循公平公正评价原则，在政务服务公开网上发布公告，并通过相关工作群宣传，鼓励企业积极主动申报；同时秉承“谁用工，谁负责”原则，动员企业相关负责人签订并公开“企业劳动保障诚信制度建设承诺书”，要求企业主动接受广大员工的监督。

完善工作机制，推动企业诚信评价工作。萧县人社局不断完善执法主体、执法程序、执法责任制度，严格按照法定程序行使监察权，积极引导和指导企业深入开展诚信评价活动。截止目前，萧县人社局共审查用人单位491户，其中85家企业为A级诚信示范单位，406家企业为B级诚信单位。已推荐4家企业参加市级诚信示范单位，2家企业参加省级诚信示范单位。

强化结果运用，提升诚信等级评价效能。根据用人单位诚信等级评价情况，对用人单位实行分级分类、动态监管。对信用等级评定为A级的单位在一年内减少或者免予日常巡查检查，并在减免工资保证金、招投标、银行贷款、评先评优等政策方面适当予以倾斜；对B级单位按照劳动保障保障法律法规开展监督检查，除举报投诉外，一年内日常巡视检查不超过2次；对C级单位列入劳动保障监察重点检查对象，强化日常巡视检查力度，实行动态监控。