近年来，舒城县干汊河镇党委高度重视关心培养年轻干部，健全年轻干部选育管用等制度，厚植优秀年轻干部成长成才的“沃土”。

     注重思想引导，着力抓好培育。干汊河镇党委加强政治引领，以思想教育、业务能力提升为重点，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”原则，完善年轻干部培养机制，按照培养方向、培养目标、培养重点，细化落实举措，积极安排年轻干部，参加上级组织的青年干部培训班、岗位培训等活动，鼓励年轻干部开展学历提升，增强理论水平和业务能力。通过党员远程教育、干部夜校、集中学习、自学等形式，组织青年干部开展“学在干汊河”夜读活动， 夜学党史交流心得，加强年轻干部党史学习教育，淬炼思想，强筋铸骨，教育引导年轻干部坚定理想信念，树牢服务宗旨，提升履职尽责能力，快速成长。

    注重教育培训，着力提质增能。干汊河镇党委聚焦基层实际和干部成长需求，对标先进，将多元培训和年轻干部自主学习结合。注重从政治思想能力、调查研究能力、应急处理能力、群众工作能力、抓落实能力等方面，加强“滴灌”，跟踪培养。建立年轻干部一线锻炼、考核、谈话、民主测评等制度，盯紧“好苗子”，早培养、早压担子，在基层治理、乡村振兴、项目建设、人居环境整治、信访维稳、招商引资、帮困解难等一线岗位，栉风沐雨，历练品质，让年轻干部接地气、长才干，释放潜能，扎实为民服务。

     注重培养使用，着力实践锻炼。干汊河镇党委为更好地落实年轻干部培养规划，着重将机关年轻干部派往各村居，突出基层导向，优化成长路径，持续推进年轻干部到村经受磨炼。深化“传、帮、带”培训机制，安排工作优秀、品行优良的同志手把手地教导、培养青年干部，同时创新选人用人机制，科学使用人才，建立合理的人才激励机制，坚持在培养中放手使用，把优秀的青年干部放到重要岗位上锻炼成才。鼓励年轻干部多岗锻炼，多压担子，让他们在实际工作中受考验，提高实际工作能力。

    注重监督管理，着力促进成长。干汊河镇党委坚持严管厚爱，针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、敢于批评，让年轻干部习惯在提醒和督促中不断进步，促使年轻干部保持昂扬斗志、蓬勃朝气和浩然正气。规范年轻干部培养、选任细则，确保年轻干部培养不松劲，成长不断链。同时，定期组织考察考核，通过民主测评和全面考评详细了解年轻干部的工作表现、品德修养、廉洁自律等方面情况，把结果计入干部个人成长档案，作为年轻干部年度考核、评先表优和干部选拔任用的重要依据。引导年轻干部履职尽责，立足本职工作干事创业。（舒城县干汊河镇：卢贤傲）05648919106