村“两委”换届工作直接关系农村改革、发展和稳定大局，今年适逢中国共产党百年华诞和实施“十四五”规划开局之年，也是村“两委”任期由3年改为5年、与县乡换届同步进行的首次换届，政治意义更强，工作标准更高。自该项工作启动以来，阚疃镇始终坚持党建引领，在换届筹备工作中已开展初步部署、意向人选摸排、严明纪律三方面工作，全力抓实抓细“两委”换届筹备工作。

党委统领，换届工作部署到位。根据上级工作安排，该镇严格落实“党委统筹、严格筛选、全面考察”工作措施，由22名包村干部初步审核，5个工委书记总体协调，组建了“5+1”换届调研摸排工作组，按换届筹备人选综合要求，包点干部分赴各村座谈调研，集体见、逐个聊、总体看，初步掌握22个村基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患等底数，坚决做到“六个清楚”，确保前期工作扎实有序推进。

精准研判，人选对象深挖到位。在摸排研判的基础上，由镇党政主要领导与现任“两委”主干进行谈心谈话，党委班子成员与“两委”其他成员谈话，理顺干部情绪，摸清思想动态，确定“两委”意向人选。截至目前，阚疃镇22个行政村，按照学历、年龄要求，初步能实现“一肩挑”比例村共有22个，达到100%。“两委”主干意向人选中：35岁以下村党组织书记4人，占比18.18%，大专及以上学历11人，占比50%，女性主干人选有1人，占比4.5%。班子成员中，每村至少有1名大专及以上干部，1名35岁以下的年轻干部，各村“两委”成员平均年龄达到45以下。在此基础上，注重老中青梯次配备，优秀现任干部争取留任，在疫情防控、防洪度汛表现优秀的年轻干部鼓励新进。确保工作有基础、不断档。

严明纪律，营造良好换届环境。依托广播、微信等广泛宣传换届纪律“十严禁”，通过观看教育警示片、畅通监督渠道等方式，发现问题、解决问题，切实营造风清气正良好环境。同时，该镇坚持关口前移，妥善化解矛盾纠纷，提前建立完善换届选举事前、事中、事后全程防控体系，对影响换届问题坚决做到“早发现、早预防、早处置”。