工作6年难获年假

　　工作6年未获得单位一次年假，在省城某证券公司从事柜台业务的李小姐有较多感概。

　　李小姐告诉记者，当初签用工合同时，公司也有明确的带薪休假制度，但入职后，她发现每个岗位都属于“一人一职能”，自己负责正常证券账户开户、以及客户资料整理和融资融券等业务，而另一个柜员负责审查稽核、管理风控。因此，柜台业务由两人承揽。一个完整工作链条，其中一个员工请假都难以运转。

　　就这样，李小姐在入职第三年以后，多次向单位申请年休，但都没有下文。平时正常加班，公司会给予工资翻倍等弥补，但关于年休假，单位似乎并不在意。经她了解，不少比她进单位时间更长的老员工，也从未获批带薪休假。

　　带薪族旅游客源很少

　　省城多家旅行社表示，尽管落实带薪休假并非新的政策导向，但旅游市场淡旺季异常分明的现实，带来的更多还是无奈。

　　昨日，记者针对民营企业、机关单位分别进行百人调查，涉及机场、证券公司、银行、出版社、机关公务员、大学高校老师等10个领域，结果显示，民营企业超七成中低层表示，带薪休假难以落地；而近五成的机关、事业单位高校一线工作人员则表示，未享受带薪休假。

　　“春节、五一、十一，近几年依然是很多省城单位员工出行标配时间，平日里‘带薪族’旅游的客源则很少。 ”安徽好之旅副总经理李阳说，平日里高校组织的学生游、中老年利用价差集中出游、以及单位组织的新员工素质拓展训练，成为旅游淡季的三大主力。

　　安徽中青旅市场总监张广辉表示，带薪休假自前几年出现，部分公司工薪阶层曾利用一些3天小假日，拼凑年休假尝试过，但此后未成为淡季出游主力，占比仍非常低。