现状

    年年招人年年难招

    为缓解日益凸显的市民急救服务供需矛盾，去年5月，合肥市急救中心决定招聘4名急救医生。合肥急救中心先后在合肥市卫生局、中国急救网等多家网站挂出招聘启事，然而10天过去了，没有一个人报名。

    记者从合肥市卫生局网上看到，此次招聘4名男性急救医生，要求35周岁以下、持有执业医师资格证，有临床经验者优先……

    市急救中心负责人介绍，按照国家的相关规定，每辆救护车上需要配备急救医生、驾驶员各1名及2名协救员。但按照合肥急救中心的人员现状根本无法达到这样的要求。

    “年年招，年年都难招。”市急救中心负责人告诉记者，相对大医院，他们的条件已经放得很宽了，但还是招不到人，年年都是这样。

    急救医生变“搬运工”

    急救医生王庆(化名)告诉记者，通常情况下，他们既当医生又当担架员。根据规定，急救医生的职责是负责对病人进行院前急救并观察病人病情，护士职责是负责管理医疗器械和仪器，司机则负责开车，保障病人在最短时间内到达医院。但因为人手不足，急救组所有人往往都要“兼职”搬运工。

    “合肥许多老房子没有电梯，即便部分房子有电梯也往往因设置问题没办法进急救担架，所以医护人员不得不爬楼抬人。”急救中心相关负责人表示，急救中心每天都有相当数量的出诊对象是老年慢性病患者，这些患者大都熟知自身病情，他们之所以拨打120，只是希望解决交通工具。这样一来，急救医护人员在许多时候完全成为抬担架的“搬运工”。