人才队伍活力强不强，关键取决于体制和机制新不新、实不实。创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，学习借鉴发达省份好的经验做法，围绕各类人才反映强烈的热点难点问题，建立健全相关政策措施，努力打造一流的政策环境。注重发挥市场机制作用，完善人才考核评价机制，健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。统筹考虑对人才具有吸引作用的各种要素，使各类优秀人才引得来、留得下、用得好。

　　小康大业，人才为本。坚持以高层次人才队伍建设为引领，以丰富拓展各类人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。深入推进合芜蚌“人才特区”建设，做好国家“千人计划”、省“百人计划”工作，深化拓展“115”产业创新团队建设，着力引进和培养一批高层次领军人才。加大投入力度，围绕皖江示范区、创新试点省、皖北振兴等战略平台，围绕美好乡村建设和促进民营经济发展等省委省政府重大决策部署，实施具有地方特色和行业特点的人才工程，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧。对人才使用要坚持用当其时、用其所长，充分尊重人才的特殊禀赋和个性。

　　坚持党管人才原则，才能确保人才工作始终沿着正确方向前进。各级党委要正确处理好党管人才和尊重人才成长规律、市场配置人才资源、依法管理人才的关系，整合各方面力量，做好人才的工作。各级组织部门要把人才工作作为“硬任务”，出实招、办实事、见实效。各级领导干部要有爱才之心、识人之智、容人之量、成人之德，积极主动、满腔热情地为吸引、培养和凝聚人才当好“后勤部长”，以实际行动去感召和凝聚各类人才在安徽大地上贡献才智、建功立业，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

（ 来源：安徽日报 ）