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安徽160个单位“回头看”查找出问题540多个|建设好安徽|安徽乡镇网
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安徽160个单位“回头看”查找出问题540多个
日期:2013/12/4 10:56:27    来源:站内发布  
 个人找、集体议、上级点、群众评……第一批活动单位采取多种方式,从思想认识、目标要求、工作力度、实际成效等方面查漏补缺、改进提高——

  对照标尺“回头看” 立行立改求实效

  扎实“回头看”,促进更好“向前走”。全省第一批教育实践活动专题民主生活会召开后,省委常委会和省人大常委会、省政府、省政协党组,以及160个第一批活动单位党委(党组),扎实对学习教育、听取意见和查摆问题、开展批评环节工作逐项进行“回头看”,把活动不断推向深入。

  看出问题,找到差距

  ——160个单位“回头看”共查找出存在问题540多个

  省委高度重视“回头看”工作,省委常委会进行专题研究,省委活动领导小组作出具体部署。省委书记张宝顺近期先后4次就做好“回头看”工作作出指示,并带头抓好省委常委会活动“回头看”。

  省委常委会及成员以身作则。在专题民主生活会前,省委常委会在前期征求和梳理意见建议的基础上,对征求意见工作进行“回头看”,原汁原味梳理和反馈涉及省委常委会及成员“四风”方面的具体意见建议。专题民主生活会后,省委常委会对活动前两个环节认真回顾检视,逐项“回头看”,为第一批活动单位作出表率。

  个人找、集体议、上级点、群众评……第一批活动单位党委(党组)采取多种方式,从思想认识、目标要求、工作力度、实际成效等方面,逐项进行“回头看”,深入查找存在的虚、空、偏等问题。截至11月20日,160个第一批活动单位通过“回头看”共查找出存在的问题540多个。

  省纪委对照活动方案中的“规定动作”,采取自查与督查相结合的“两轮”查看方式进行“回头看”,切实找到差距、查出不足,保证“回头看”工作的质量。省委宣传部坚决克服“闯关”思想,采取“三结合”“三回头”“三抓实”的做法,认真组织开展“回头看”,既善作善成打好“攻坚战”,又善始善终打好“持久战”,把活动不断引向深入。

  立行立改,纠偏补缺

  ——已解决查找出的问题380多个

  缺什么、补什么,立行立改。各单位针对“回头看”查找出来的问题和不足,有针对性地加以解决,确保活动步步为营、稳扎稳打、取得实效。

  针对存在的“松口气”“赶进度”等模糊认识,各单位坚决防止“闯关”思想,以中央和省委要求为“标尺”,对工作不落实、不到位的及时进行“补课”。学习教育不足的,及时组织深入学习,研读规定内容和必读篇目;查摆剖析不足的,结合专题民主生活会上收集到的批评意见,进一步充实完善对照检查材料,明确整改措施;思想交流不深的,继续开展谈心谈话,真正谈开谈透,不留“尾巴”。

  目前,已有30多家单位党委(党组)领导班子及成员进一步充实完善了对照检查材料,多数单位又组织开展了一轮谈心谈话。对部分单位存在的“规定动作”不少、活动“火候”不够的现象,在加大督导力度的同时,活动单位自觉“添柴加火”,保持足够的活动动力。据统计,160个第一批活动单位已解决“回头看”中查找出的问题380多个,保证了活动的质量和效果。省委组织部通过专项行动“回头看”,坚持聚焦“四风”问题,在部机关组织开展整合评比表彰、精简会议文件、理顺处室职责、厉行节约提升、效能建设暗访五项具体行动。

  建章立制,巩固成果

  ——全面推进建立深入基层联系群众等五类重点制度

  各单位认真总结经验做法,加强制度建设,巩固提升活动成果。

  省委常委会带头抓好自身整改,围绕活动中征求到的意见建议和专题民主生活会上查找出来的问题,明确10个方面的整改方向,制定了28项具体整改措施,并明晰相关制度。各单位对查摆出来的问题逐项列出清单,逐一制定整改任务书,着力抓好整改落实,形成长效机制。

  着力抓好专项整治,我省开展的五个专项行动中,已完成精简会议活动和文件简报情况专项检查等5项,其余23项具体行动正在组织实施中;围绕中央明确的7个方面重点整治任务而新增的6项专项行动,目前正在制定实施方案,近期将陆续启动实施。省委统战部通过制定意见建议“定向整改”、突出问题“承诺整改”、机制问题“长效整改”三类有针对性的整改方案,扎实开展整改落实。

  切实加强建章立制,建立的五类重点制度中,已正式出台省直机关差旅费管理办法等15项,深化行政审批制度改革等23项已形成制度初稿;按照中央提出的制度建设方向、内容和要求,目前正结合实际,做好相关制度的立项、衔接和跟踪问效等。省政协机关今年1月至9月机关“三公”经费支出与去年同期相比下降68万余元,以实际成效取信于民。省委政法委通过制度建设“回头看”,精心制定机关制度建设计划,重点建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查等4类规章制度。

( 来源:安徽日报  作者:黄永礼 )



责任编辑:于梅
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