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长期以来，万佛湖镇注重乡村人才的梯次培养，通过拓宽选育渠道、优化队伍结构、细化培育措施等方式，加强村级后备干部队伍选育，为乡村振兴提供人才支撑。
精心“选”。坚持德才兼备原则,从退伍军人、返乡高校毕业生、外出务工回乡创业人员、大户能人及致富带头人等人群中，将政治素质过硬、群众观念醇厚、文化素质较高、工作作风扎实的优秀人才选拔为后备力量,确保后备干部选得准、用得上、信得过。
全面“育”。指定经验丰富的村“两委”干部作为跟班培养人，做好老带新、传帮带，提升后备干部村级事务管理、服务党员群众、发展集体经济的业务素质。结合“三会一课”、主题党日等组织生活对村级后备力量实施全覆盖培训，不断提升后备力量的能力素质、业务水平。
严格“管”。镇村两级共同做好村级后备干部管理工作，镇党委负责考核、备案和培训，村党组织负责培养、推荐和日常管理。做好后备干部业务工作、政治表现等情况的考核，对工作能力强、表现优秀的列入重点培养，对不合格的及时作出调整，保证后备力量队伍干净担当。
放心“用”。积极组织后备干部协助处置矛盾纠纷化解，参与矛盾调解、环境整治、农业发展等重点工作，增强他们解决实际问题的能力，让干部在实践“摸爬滚打”中增长才干。对于表现突出的村级后备干部，在评先选优、党员发展、人员任用时优先考虑。
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