为进一步做好公益性岗位人员管理工作，使其不断形成制度化、合理化轨道工作机制，定远县炉桥镇多举措加强管理，切实发挥公益性岗位帮扶就业困难人员就业的民生保障效应。

摸清底数，据实申报岗位。严格按照公益性岗位管理办法，对公益性岗位从业人员做到见人见岗位。明确上岗条件、严把人员准入关。

明确职责，规范日常管理。依据管理办法规定，实行“谁用人，谁管理，谁负责”原则，村级具体负责本村公益性岗位上岗人员的统一管理和使用，组织做好任务分配和日常管理等工作。

健全机制，落实工作任务。加强岗前培训和安全教育，确保公益性岗位的合理运用。对公益性岗位从业人员，采取定期或不定期地进行电话回访或实地查看，确保无脱岗、顶岗等现象发生。

强化监督，规范资金管理。对于公益性岗位的岗位补贴，要求必须专款专用。严格按照政策要求按月或季度申报公益性岗位补贴，同时不定期对公益性岗位安置人员在岗情况和岗位补贴资金使用情况进行监督。                  （炉桥镇人民政府 徐冬松 李雅婷）